合肥市第七中学始终把优质教师资源作为教育发展的第一资源，全方位开展教师队伍建设工作，使得名师培养渠道更加多样，激励机制更加健全，评选机制更加完善，发挥作用的平台更加宽广，名师队伍不断壮大，层次持续提升。

近日，依据《关于开展合肥市第五批中小学骨干教师和学科带头人推荐评定工作的通知》精神，经学科组推荐申报，学校审核，市专家评审委员会评议，合肥七中共有11位教师被评定为合肥市第五批中小学学科带头人，38位教师被评定为合肥市第五批中小学骨干教师，总数位居合肥市市属学校前茅。

高水平的教师是实现教育高质量发展的前提和基石。为了打造教师队伍的生力军，合肥七中注重对新任教师、青年教师的培养。组织集体备课、示范观摩、听课评课、同课异构等基于课堂教学的学习、培训。

开展同伴互助、青蓝结对活动，以老带新、以优促进，促进教师专业能力成长。加强对学科带头人及骨干教师的培养与管理，充分发挥名优教师在学科教学、教学研究等方面的业务骨干支撑作用，教学共研、活动共创、资源共享，促进教师们共同发展、共同进步。

以赛促练，定期开展校内教学竞赛、班主任基本功大赛等活动，涵养合肥七中浓厚的教研氛围，厚植教师教育情怀，提升教师综合育人能力、自主发展能力。

在长期努力下，合肥七中教师团队以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本，牢记为党育人、为国育才使命。青年教师们在关键的起步阶段积蓄了向上生长的力量，获得了专业成长上的加速度，成为拥有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的老师，走向更宽阔更广大的教育舞台。

（赵婷婷撰稿   王世朋统稿   刘先群审稿）