根据合肥市教育局《关于做好2022年度教师职业道德考核、教职工年度考核和教职工奖励工作的通知》要求，3月16日下午4:00，合肥七中2022年度考核、师德考核工作分小组分别在各年级阶梯教室、201会议室举行。各考核组老师公平公正开展互评，民主公正完成师德考核、年度考核工作。

积极动员完善制度  量化评分选拔优秀

为完善年度考核方案，通过制度量化打分，公平公正选拔优秀，3月2日，利用全体教职工大会做好考核动员。3月10日下午，召开校党委（扩大）会议，传达学习市局考核方案，研究商定学校实施方案，进一步讨论优化实施细则。

3 月 14 日下午，合肥七中2022年度考核、师德考核工作领导小组第一次会议在401会议室召开。庄高兴副主任读《合肥七中2022年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2022年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则（修订讨论稿）》，明确2022年度考核内容有所变化。邓宗国校长强调，2022年度考核方案强调量化打分公平公正选拔优秀，希望领导小组成员献言献策，优化方案、细则。领导小组成员广泛讨论后，举手表决一致通过考核方案及细则。

民主参与优化方案 科学实施量化考核

3月14日下午，合肥七中七届六次教代会第一次会议向教代会代表们解读了《合肥七中2022年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2022年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则（修订讨论稿）》，教代会代表们广泛讨论，明确考核细则和量化标准，举手表决一致通过考核方案及细则。

公正有序实施考核  量化评比奖先评优

3月16日下午，全体教职工分成高一年级组、高二年级组、高三年级组、行政人员组进行2022年师德考核、年度考核。各考核组分别解读《合肥七中2022年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2022年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则（修订讨论稿）》，老师们进行述职，填写教职工年度考核登记表，进行年度师德测评、年度考核互评。领导小组对本小组成员进行考核打分，组织唱票计票小组成员对教师互评、领导小组评分、年师德考核打分进行唱票登记。组织领导小组成员对考勤、课时量、备课笔记、听课笔记、作业检查、加分项目等进行量化登记。

3月27日上午，合肥七中2022年度考核、师德考核领导小组第二次会议通过考核结果，进入公示阶段。

整个考评过程公开、顺利，年度师德考核是全面提高教师职业道德水平、规范教师从教行为的重要举措。制度完善量化考核充分调动激发教师成长内生动力，赢得老师们一致认可。合肥七中坚持公平公开、规范操作，为更好建设一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献、人民满意的教师队伍而不懈努力，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。

（撰稿、统稿：庄高兴    审稿：谢庆霞 ）