合肥七中创建于1956年，是安徽省示范性普通高中。2014年9月，学校由合肥市包河区整建制迁址至高新区，毗邻中科大先研院、中科院创新研究院、国家量子科学中心、合肥38所新区，浓郁的科教氛围奠定了学校卓越的环境品位。学校管理理念先进、办学特色鲜明、教学设备领先、教学质量一流、育人环境优美、师资力量雄厚，是安徽合肥教育的一张靓丽名片。

新校区运行四年，高考成绩优异，办学质量稳步提升。近年来，学校荣获了“全国第五届和谐校园先进学校、全国青少年普法教育先进单位、全国模范职工之家、安徽省文明单位、全省厂（事）务公开民主管理工作先进单位、安徽省教育系统先进集体、安徽省优秀绿色学校、安徽省家教名校、合肥市先进基层党组织、合肥市首轮新课改先进单位、合肥市高中教学综合评比一等奖、合肥市平安校园”等50多项殊荣。

为全面强化寄宿制学生生活区管理，不断优化住宿生的学习和生活，根据工作需要，现面向社会公开招聘生活区主管一名、生活老师若干名。

一、 工作职责

（一）生活区主管：在政教处领导下，负责生活区的管理工作。

（二）生活老师：承担住宿生日常管理和教育工作，学生公寓卫生管理工作，以及学校安排的其它相关工作。

二、 任职要求

（一）生活区主管：年龄35-50岁，大专及以上学历，3年以上生活老师经历，有生活区主管工作经历者优先。

（二）生活老师：

1．25—50岁，高中以上学历，身心健康。

2．工作积极主动、细心严谨，待人真诚，服从学校管理。

3．具有较好的沟通协调能力，能耐心对学生进行思想教育。

4．具有良好的卫生保洁意识和习惯，能全面做好学生公寓公共区域卫生保洁工作。

三、 工资待遇

（一）生活区主管： 工资及相关待遇面议

（二）生活老师：

1.工资组成

工资=基础性工资（2300元/每月）+工龄绩效+考核绩效+学期绩效（300元/每月），基础性工资按月发放；学校和个人按政策规定比例购买、缴纳“五险”。

2.绩效工资发放办法

（1）工龄绩效

聘用人员在学校工作满一年，从下一年度起，每月基础工资上调50元，即第二年工作期内，基础性工资为2350元/月；第三年工作期内，基础性工资为2400元/月；以此类推。

（2）考核绩效

学校对聘用人员实行月考核制度（具体考核方案另行通知），按照相应类别人员总数各1/3比例评出一、二、三等奖，考核绩效奖金额分别为每月700元、500元和300元。

（3）学期绩效

聘用人员在工作期间无重大工作失误，工作满一个学期，可享受每月300元的学期绩效；学期绩效每一个学期结束后集中发放。

4.有关说明

（1）经面试、考核而择优录用者，签订《劳动合同书》，试用期1个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同，不再聘用；符合录用条件的，继续聘用。

（2）因学校工作需要、经考核不能胜任工作而予以辞退的人员，按实际工作月份发放学期绩效；

（3）因聘用人员自身原因不能继续在校工作、且工作未满一个学期的，学期绩效不予发放；

（4）学期绩效不连续计算，每个学期独立核算。

欢迎有志于加盟合肥七中团队的优秀人士积极到合肥七中办公室、或通过电子邮件方式报名，投递个人资料（学历证书、个人工作简历、个人工作实绩及所获得的荣誉证书原件及复印件、三甲等级医院的体检报告等）。

报名投递简历的时间为2018年7月10日至7月20日。

邮  箱：qqp527@163.com；

咨询电话：0551—65797021,65797032

联 系 人：李老师、朱老师

特此公告。

                                 合肥七中

                                   2018年7月2日