根据合肥市教育局《关于做好2021年度教师职业道德考核、教职工年度考核和教职工奖励工作的通知》要求，3月16日下午4:00，合肥七中2021年度考核、师德考核工作分小组分别在各年级阶梯教室、401会议室、201会议室举行。各考核组老师公平公正开展互评，民主公正完成师德考核、年度考核工作。

量化评分制度完善  公平公正选拔优秀

为完善年度考核方案，通过制度量化打分，公平公正选拔优秀，3月9日下午，合肥七中2021年度考核工作领导小组第一次会议在401会议室召开。苏卫兵副校长解读《合肥七中2021年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2021年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则》，明确2021年度考核内容有所变化。邓宗国校长强调，2021年度考核方案最大亮点就是通过量化打分公平公正选拔优秀，希望领导小组成员献言献策。领导小组成员广泛讨论后，举手表决一致通过考核方案及细则。

民主参与优化方案   科学实施量化考核

3月9日下午，合肥七中七届六次教代会第一次会议向教代会代表们解读了《合肥七中2021年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2021年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则》，代表们广泛现场讨论，并通过留言、书面建议等形式就《合肥七中教职工考核实施细则》积极发表意见，广泛参与实施细则修订。通过意见汇总并修订完善，3月14日下午，七届六次教代会第二次会议在301会议室召开。会上，邓宗国感谢教代会代表们积极参与制度完善，并深入解读已修订完善的《合肥七中2021年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2021年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则》，明确考核细则和量化标准。教代会代表们对科学实施量化考核高度称赞，举手表决一致通过考核方案及细则。

公正有序实施考核  量化评比奖先评优

3月16日下午，全体教职工分成高一年级组、高二年级组、高三年级组、行政人员一组、行政人员二组进行2021年师德考核、年度考核。各考核组分别解读《合肥七中2021年度教职工考核方案（讨论稿）》《合肥七中2021年度教师职业道德考核实施方案（讨论稿）》《合肥七中教职工考核实施细则》，老师们进行述职，填写教职工年度考核登记表，进行年度师德测评、年度考核互评。领导小组对本小组成员进行考核打分，组织唱票计票小组成员对教师互评、领导小组评分、年师德考核打分进行唱票登记。组织领导小组成员对考勤、课时量、备课笔记、听课笔记、作业检查、加分项目等进行量化登记。

图为高一年级组2021年师德考核、年度考核

图为高二年级组2021年师德考核、年度考核

图为高三年级组2021年师德考核、年度考核

图为行政人员一组、行政人员二组2021年师德考核、年度考核

3月21日，合肥七中2021年度考核、师德考核领导小组第二次会议通过考核结果，进入公示阶段。

整个考评过程公开、顺利，年度师德考核是全面提高教师职业道德水平、规范教师从教行为的重要举措。制度完善量化考核充分调动激发教师成长内生动力，赢得老师们一致认可。合肥七中坚持公平公开、规范操作，为更好建设一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献、人民满意的教师队伍而不懈努力，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。

（庄高兴撰稿、统稿   苏卫兵审稿  王惠摄影）