各组处室：

....根据中华人民共和国主席令（第六十三号）和《安徽省人口与计划生育条例》，为维护我校女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作中因生理原因造成的特殊困难，保护其健康，体现人文关怀，经学校领导班子研究，特作如下相关规定：

....一、关于婚假：

....1、按法定年龄登记结婚者，男女职工婚假为3天。

....2、男25周岁，女23周岁登记结婚为晚婚，晚婚的初婚者延长婚假20天，计23天。

....二、关于产假：

....1、已婚女职工未满24周岁初次生育的，产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

....2、已婚女职工已满24周年初次生育的为晚育，晚育者延长产假30天。

....3、符合上述两款之一者，若在产假期间已申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。

....4、产假自请假之日起连同节假日一并计算。

....职工在前两款规定的婚假、产假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

....三、关于哺乳期的考勤：

....为照顾女职工哺乳不满一周岁婴儿的需要，特规定：

....1、产后上班第一个学期，不考勤、不签到、不发坐班费；

....2、产后上班第二个学期，减半考勤，上班或下班签到，发放坐班费的一半。从产后上班第三个学期开始，纳入正常考勤。

....四、女职工违反国家有关计划生育规定的，按国家有关计划生育规定办理，不适合本规定。

....五、未尽事项按《女职工劳动保护规定》和国家其它属地法规办理。

....六、本规定自公布之日起执行，其解释权在校长室。

.......................................................................................................................................................二〇〇六年二月二十七日